你遭遇劳务派遣了吗？
最近，在一家事业单位工作的小李接到通知，要与劳务派遣单位签订劳动合同。小李在该单位工作近3年了，单位一直没有与她签劳动合同，更别提各项社会保险了。类似小李这种情况的在他们单位还有几个人，因为《劳动合同法》实施后，用人单位必须要与职工签订劳动合同，单位虽然缺人手，但没有用人指标，所以小李他们只能走劳务派遣。在签订合同之时，小李不禁犯嘀咕，劳务派遣了，我到底是谁的员工？谁给我发工资？谁给我缴养老保险？
什么是劳务派遣？
劳务派遣在今天早已不是什么新名词。在去年底，《劳动合同法》实施之前，一些企业为规避新法，掀起老员工和新进员工实行劳务派遣的热潮，劳务派遣的功能被发挥到极致。其实，在社会上热炒劳务派遣之时，许多人并没有搞懂劳务派遣是咋回事。
劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是，与劳动者之间不建立劳动关系。
据省人才市场负责劳务派遣业务的袁怀青介绍，相对传统的用工方式，劳务派遣具有不少优势，表现在：使企业脱身于事务性人事工作，聚焦于核心战略的管理、节省人工成本、规避社保风险等。因此，劳务派遣作为一种新型的用工方式，目前在国内得到很快的发展，在电信、银行、建筑、饭店等行业以及一些劳动力密集型企业，劳务派遣的现象比较普遍。 |
